HUMAN RESOURCES ADVISOR

QUIENES SOMOS Human Resources Advisor nace en febrero  de 2018  con la puesta en marcha de una práctica de la Universidad de Alicante, concretamente de la asignatura Sistemas de Información para la Gestión de Recursos Humanos de cuarto curso del Grado en Relaciones Laborales, con la participación de los alumnos Romy Hanut, Alejandro Lloret y Patricia Parres. OBJETIVO Este blog tiene por objeto informar de todos los temas relacionados con la gestión de los Recursos Humanos, así como ayudar a la resolución de los conflictos o dudas que se generen en la empresa en cuanto a diversos temas, como legislación aplicable, convenio colectivos, auditorías sociolaborales, remuneración de los trabajadores, contratación, tipos de despidos o rescisiones del contrato de trabajo, sanciones/amonestaciones por motivos disciplinarios, etc. Nuestra idea es intentar resolver, de la mejor manera posible, las dudas que se les pueda presentar a los trabajadores en caso de verse involucrados e...

El Test de Turing (o prueba de Turing) es una prueba de la habilidad de una máquina de exhibir un comportamiento inteligente similar, o indistinguible al de un humano. Es un método para determinar si una máquina puede pensar. ¿Cuándo una máquina puede ser considerada inteligente? Tal fue la pregunta clave que se formuló en un artículo publicado en 1950  el matemático británico Alan Turing. Y, lo que es más importante, en ese mismo lugar la respondió estableciendo una serie de requisitos prácticos. En rigor, al científico le preocupaba únicamente encontrar un modo novedoso de resolver un problema de lógica pura. Sin embargo, “al definir en un plano conceptual una máquina pensante, Turing desencadenó un movimiento intelectual que desembocó en la aparición del ordenador y de la disciplina de la Inteligencia Artificial”, afirma Enric Trillas. Su desarrollo se basa en un test llamado "Juego de la Imitación”,   que se desarrolla de la siguiente manera: se colocan en una...